Поновлення директора на роботі: апеляційний суд задовольнив скаргу
Справа про незаконне звільнення | Постанова від 19.08.2021 | Житомирський апеляційний суд
Обставини справи
До адвокатського бюро звернувся директор підприємства, якого було незаконно звільнено з посади. Роботодавець порушив встановлений законом порядок звільнення: не дотримано процедуру, відсутні законні підстави для розірвання трудового договору. Суд першої інстанції відмовив у позові, що спонукало клієнта подати апеляційну скаргу.
Позиція захисту
Адвокат з трудових спорів підготував апеляційну скаргу та довів суду такі порушення:
- роботодавець не дотримався процедури попередження про звільнення, передбаченої КЗпП України
- наказ про звільнення не містив належного обґрунтування та посилань на норми закону
- звільнення відбулось без згоди профспілкового органу, що є обов’язковим за законом
- суд першої інстанції не дослідив усіх доказів, поданих стороною позивача
Рішення суду
Житомирський апеляційний суд задовольнив апеляційну скаргу, скасував рішення суду першої інстанції та постановив поновити директора на займаній посаді з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Постанова апеляційного суду набрала законної сили.
Яка компенсація покладається при незаконному звільненні?
При незаконному звільненні суд стягує середній заробіток за весь час вимушеного прогулу — від дня звільнення до дня поновлення на роботі. Також можна вимагати відшкодування моральної шкоди. Адвокат з трудових спорів допоможе розрахувати повний обсяг відшкодування.
Чи можна поновитись на роботі, якщо суд першої інстанції відмовив?
Так. Якщо суд першої інстанції неправильно оцінив докази або неправильно застосував норми закону — апеляційний суд може скасувати таке рішення. Адвокатське бюро Дмитра Кузьміна має успішний досвід оскарження невдалих рішень у трудових спорах на апеляційній стадії. Зверніться за консультацією, не чекаючи спливу строків на оскарження.